近日，武汉翰德智信人力资源外包服务有限公司小编了解到人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，在“十四五”时期，养老金、退休、社保有了相应的变化，主要内容如下：

　　逐步提高领取基本养老金最低缴费年限

　　规划提出：逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。落实职工基本养老保险遗属待遇和病残津贴政策。

　　发展多层次、多支柱养老保险体系，大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，规范发展养老保险第三支柱，推动个人养老金发展。

　　完善城乡居民基本养老保险制度，优化筹资机制，指导地方调整缴费档次和缴费补贴标准，规范个人账户计息办法。修订职工基本养老保险个人账户计发月数。完善被征地农民参加基本养老保险政策。推动建立城乡居民基本养老保险丧葬补助金制度。加强退役军人保险制度衔接。

　　武汉翰德智信人力解读：

　　我们都知道目前领取养老金的最低缴费年限为15年，也就是说，以后的最低缴费年限将逐步提升。提升的年限标准目前尚不明确。

　　以武汉为例，一般情况下，如果想要享受终身医保待遇，那么女性需要缴纳医疗保险最少20年，而男性一般最少需要缴纳25年的医疗保险。因此，领取养老金最低缴费年限的提升对多数职场人而言影响不大，只要在职，单位就会跟你交。

　　稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄

　　规划提出：按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。规划中还透露：人力资源和社会保障事业发展面临较大压力，劳动力供求深度调整，就业压力依然存在，结构性矛盾将成为就业领域的主要矛盾；人口老龄化程度持续加深，“十四五”期间新退休人数将超过4000 万人，劳动年龄人口净减少3500 万人，社会保障制度的可持续发展面临挑战。武汉翰德智信人力解读：目前，我国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。延迟退休其实早已提上日程，我们更关心的是自己的具体退休年龄设定。

　　社保待遇水平稳步提高

　　规划明确了“十四五”时期的主要目标，其中包括：多层次社会保障体系更加健全。法定人员应保尽保，实现企业职工基本养老保险全国统筹、失业保险省级统筹，工伤保险省级统筹更加完善。社会保障待遇水平稳步提高，基金运行安全平稳。基本养老保险覆盖近10亿人，参保率达到95％，社会保障卡发行超过13.35 亿张。补充养老保险覆盖面不断扩大，年金基金规模超过4 万亿元。

　　截至2020年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.99亿人、2.17亿人、2.68亿人，分别比2019年底增加3128万人、1147万人、1291万人。2020年三项社会保险基金总收入5.02万亿元，总支出5.75万亿元，年底累计结余6.13万亿元，基金运行总体平稳。全国社会保障卡持卡人数达到13.35亿人。电子社保卡累计签发超过3.6亿张。