现在很多大中小型企业，或者武汉分公司，武汉办事处，都会选择社保外包服务，把企业社保外包给第三方人力资源公司，那为什么企业都会选择这样一种社保代缴方式呢？社保代办单位解决了企业社保问题呢？下面武汉翰德人力带大家一起分析，因为很多企业都会面临如下问题：

　　1、企业人力资源储备不足

　　以员工招聘为例。如果某些大企业需要每轮招几百人，你的HR就只有几个人。你确定你能在规定的时间内招到足够的人来满足企业的需求吗？如果选择人事外包，员工的招聘工作会交给人事外包公司，因为他们专门从事这项工作，有大量的人才储备，可以在企业规定的时间内完成招聘，来提高招聘效率。

　　2.中小企业缺乏创业经验

　　我们经常听到专业的人要做专业的事。相信每个管理层都应该知道。有些小企业基本没有人事部门，不知道怎么给员工办理人事和社保。企业可以通过选择专业人员外包公司来解决这个问题。也避免了没有经验的职场新人办理社保时出错！这样会跟企业带来许多麻烦。

　　3.大型企业对人事管理的细节控制不足

　　有些大企业的经理，不用事事亲力亲为，因为人的精力是有限的。如果他们什么都自己做，他们会筋疲力尽的。如今，企业要想生存，就必须双赢。将员工招聘、社保等繁琐的工作外包后，企业专注于专业核心业务的发展就足够了。而且，将人事服务外包给一些人力资源公司，他们会处理得更好。

武汉社保代缴的好处：

1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员，而经常跑劳动保障局；

3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管在人力资源公司才能购买；

5、新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专业性不强、操作不当引发纠纷。

每种方式的出现都有自己的意义和价值，不是凭空创造出来的。企业选择武汉人事外包，武汉人事代理服务，并不是一时的脑热。选择是有原因的，往往能省时，省钱，达到双赢。好了，今天武汉翰德人力小编介绍到这里，希望对大家有所帮助。